Entradas filtradas por Recursos Humanos y Coaching

3 employer branding ejemplos de excelencia

employer branding ejemplos

Glassdoor o Best Place to Work reúnen cada año a los mejores employer branding ejemplos en sus listas. Estas clasificaciones recogen a las compañías que más destacan por lograr una plantilla de empleados satisfechos, comprometidos y altamente motivados; algo que, además, suelen combinar con políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que rozan la excelencia.

Criterios para la promoción interna

promoción interna

La promoción interna es un proceso que no se puede hacer de la noche a la mañana. Necesita unas pautas y unos criterios definidos para lograr el ascenso de las personas más indicadas en cada puesto de trabajo.

Responsabilidad laboral: 7 fórmulas para aumentarla

responsabilidad laboral

¿Eres el referente de tu compañía y te gustaría aumentar la responsabilidad laboral de tus colaboradores? ¿Crees que tus equipos de trabajo podrían dar mucho más que ahora? Si es así, reconocerlo es el primer paso para lograr una transformación que eleve los índices de rendimiento de tu organización. ¡Vamos a por ello!

¿Te animas a hacer una autoevaluación personal?

autoevaluación personal

Mirar hacia dentro de nosotros, es decir, hacer una autoevaluación personal es algo que nos viene bien de vez en cuando. Esto es todavía más necesario cuando se trata de referentes o líderes en determinados escenarios, pues su ejemplo es importante para transformar conductas o generar cambios.

¿Cuál es el proceso para dar de alta a un trabajador?

dar de alta a un trabajador

Muchos empresarios creen conocer de arriba abajo el proceso para dar de alta a un trabajador a quien acaban de contratar. Sin embargo, a la hora de formalizar dicho trámite, es habitual que se lleven una o varias sorpresas como consecuencia de una mala información al respecto. ¿Te ha sucedido alguna vez?

Cuatro preguntas modelo en una entrevista de trabajo

modelo entrevista de trabajo

¿Crees que existe la entrevista de trabajo modelo? ¿Se puede hablar de elementos que, más allá de la situación, el cargo, el tipo de contrato o las funciones delegadas, son recurrentes en las entrevistas en cualquier sector o área de desempeño?