Entradas filtradas por Recursos Humanos y Coaching

Cómo calcular la productividad de 3 formas distintas

como calcular la productividad

¿Se puede medir la productividad simplemente en base a los resultados que se alcanzan? Cada empresa tiene su propio método de cómo calcular la productividad. A algunos responsables de la toma de decisiones no les importa cuántos minutos se emplean en una tarea o cuándo se invirtieron esos minutos, sino que solo les interesa saber […]

Teorías de motivación: 4 ejemplos

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Las teorías de motivación existen desde que se descubrió que la motivación es una de las fuerzas que llevan al rendimiento. De hecho, motivación se define como el deseo de alcanzar una meta o un cierto nivel de rendimiento, lo que lleva a un comportamiento dirigido hacia la meta.

Máster en recursos humanos: construye el cambio

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¿Pensando en cursar un máster en recursos humanos? ¿Te apetece desempeñar un papel crítico en la creación de una cultura de trabajo positiva? ¿Crees que tienes habilidades para influir en el desarrollo del personal de todos los individuos que componen la organización?

Cómo calcular la productividad con ejemplos

La fórmula básica que utilizan quienes saben cómo calcular la productividad se basa en una relación entre los productos producidos y los insumos utilizados en su producción. Aunque, a la hora de enfrentarse a este cálculo hay que tener en cuenta que existen muchos tipos diferentes de procesos de producción y que, todos ellos, tienen […]

Derechos y obligaciones del trabajador con banda ancha

El ancho de banda y la estrechez de miras pueden ir de la mano, tanto por parte de la gerencia de la empresa como por el lado de la plantilla. Y es que hoy, a los derechos y obligaciones del trabajador de corte tradicional, como el del salario justo, la no discriminación o la seguridad […]

Inbound recruiting: definición y funcionamiento

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La marca empleadora es de suma importancia para atraer al mejor talento y hay muchas formas de trabajarla, para conseguir llegar a más y mejores profesionales. El inbound recruiting es una de ellas, caracterizada por un planteamiento inspirado en el marketing que permite a los reclutadores crear una experiencia de candidato atractiva y útil.

Las barreras a la comunicación efectiva

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La comunicación efectiva no es lo más habitual en una organización. De hecho, enviar un mensaje a otra persona y lograr que sea recibido íntegramente puede ser más complicado de lo que se piensa. El desafío tiene que ver con las barreras a la comunicación efectiva.

La proactividad a examen

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Un servicio al cliente proactivo, una gestión de proyectos proactiva, reclutamiento proactivo o insights proactivas son expresiones que nos acompañan en los últimos tiempos. La proactividad parece destacarse como una cualidad entre cualidades. Pero, ¿realmente está tan bien valorada en el negocio? ¿Es siempre conveniente ser proactivo? ¿Merece la pena tratar de impulsar la proactividad […]

Una gestión del tiempo mejorada en 7 pasos

gestión del tiempo

¿Crees que podrías mejorar tu gestión del tiempo? Como gerente o responsable de un equipo, es importante dar ejemplo y no sólo en lo que respecta a aspectos directamente relacionados con la cultura empresarial. La gestión del tiempo es uno de esos ámbitos donde todos podemos hacer grandes mejoras y, desde tu posición, tus cambios […]