Entradas filtradas por Recursos Humanos y Coaching

Comunicación transversal: definición e importancia

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Los indicadores de un reciente estudio publicado por CEDEFOP muestran el porcentaje de trabajos para los que resulta esencial presentar habilidades como la comunicación transversal  habilidades de trabajo en equipo, habilidades de gestión de clientes, habilidades de resolución de problemas, habilidades de aprendizaje y habilidades de planificación y organización.

Comunicación persuasiva en la empresa

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En el día a día de la empresa existen bastantes ocasiones en que usar la comunicación persuasiva resulta beneficioso. Por ejemplo, cuando se encarga a alguien hacer una presentación, hay más en juego que simplemente hacerse entender. Lo normal es que los objetivos vayan más allá y busquen aumentar las ventas, lograr una alianza, cambiar […]

Comunicación paraverbal: el arma del líder

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La comunicación paraverbal tiene que ver con la forma en que decimos las palabras al hablar con otra persona o grupo. Por ejemplo, parecemos felices, tristes, molestos, determinados o contundentes. Algunos investigadores sugieren que los mensajes que se transmiten de este modo representan aproximadamente el 30% de lo que comunicamos. Un porcentaje demasiado elevado para […]

El futuro laboral en 3 pistas

Existen muchas incertidumbres sobre el futuro laboral para las próximas generaciones. Los avances en la tecnología y los cambios en la sociedad aumentan la incertidumbre llevándonos a pensar cómo será el trabajo, qué se esperará de los empleados, cuál será el impacto de la automatización en la empresa del mañana y cómo se gestionará la […]

Dinámicas de grupo de selección de personal: casos prácticos

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Los ejercicios grupales ayudan a evaluar el comportamiento de los candidatos a un puesto de trabajo cuando se desenvuelven en equipo. Las dinámicas de grupo de selección de personal, casos prácticos pueden encontrarse muy variados, desde los juegos de roles a los ejercicios prácticos, son una tendencia cada más más arraigada en las empresas.

Desmotivación laboral: causas comunes

Todo líder desea que su fuerza laboral se mantenga entusiasta y motivada, pero tiene que asumir cierta responsabilidad para que esto suceda. Enfocarse en qué produce la desmotivación laboral y entender cómo las diferentes personas están motivadas y comprometidas permite mantener los niveles de entusiasmo y satisfacción altos, beneficiando no solo a los individuos en […]

Cómo calcular la productividad de 3 formas distintas

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¿Se puede medir la productividad simplemente en base a los resultados que se alcanzan? Cada empresa tiene su propio método de cómo calcular la productividad. A algunos responsables de la toma de decisiones no les importa cuántos minutos se emplean en una tarea o cuándo se invirtieron esos minutos, sino que solo les interesa saber […]

Teorías de motivación: 4 ejemplos

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Las teorías de motivación existen desde que se descubrió que la motivación es una de las fuerzas que llevan al rendimiento. De hecho, motivación se define como el deseo de alcanzar una meta o un cierto nivel de rendimiento, lo que lleva a un comportamiento dirigido hacia la meta.

Máster en recursos humanos: construye el cambio

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¿Pensando en cursar un máster en recursos humanos? ¿Te apetece desempeñar un papel crítico en la creación de una cultura de trabajo positiva? ¿Crees que tienes habilidades para influir en el desarrollo del personal de todos los individuos que componen la organización?