Entradas filtradas por Recursos Humanos

Cuatro técnicas para el manejo de conflictos laborales

conflictos laborales

Buscar información acerca del manejo de conflictos revela la necesidad de resolver una situación complicada que se está produciendo para evitar o minimizar sus consecuencias negativas. El lugar de trabajo es uno de los escenarios donde más habitualmente se producen estos malentendidos y sobre ello trataremos en las siguientes líneas.

Por qué la inteligencia emocional es clave en la gestión empresarial

Inteligencia emocional

El manejo de la inteligencia emocional es muy importante para destacar como líder. Saber comunicar y escuchar,  interpretar la comunicación no verbal, prestar atención a las necesidades de los miembros de tu equipo…Si gestionas bien tu inteligencia emocional tendrás mucho terreno ganado. Daniel Goleman, el gurú de la inteligencia emocional El psicólogo estadounidense Daniel Goleman […]

Salario emocional: impacto y ejemplos

Salario emocional

Los beneficios monetarios que se obtienen a cambio de trabajar no son los únicos que cuentan. Como ya sabes, el salario emocional es un componente clave de la satisfacción de los empleados. Como su propio nombre indica, es el que se relaciona con las ganancias emocionales en lugar de con los ceros en la cuenta […]

Los 3 beneficios de la dinámica de cohesión grupal

La capacidad de un equipo para trabajar bien en conjunto depende a menudo de su sentimiento de unidad. Una dinámica de cohesión grupal ayuda a desarrollarlo. La cohesión del grupo permite que un grupo trabaje colaborativamente y supere el conflicto, encontrando en él oportunidades de crecer. Cuando se trabaja desde este enfoque, se logra que […]

Funnel de compra: concepto, etapas e importancia actual

Hay quienes dicen que el funnel de compra ha quedado obsoleto. Pero, mientras las discusiones teóricas se suceden, en la práctica la mayoría de empresas siguen recurriendo al embudo de ventas y al funnel de marketing. A día de hoy, muchas de ellas ya son conscientes de que este instrumento no ayuda a predecir la […]

Cohesión de grupo: qué es y cómo aumentarla

La cohesión de grupo puede marcar la diferencia en aspectos tan diferentes como el rendimiento, retención de clientes o el cumplimiento. Un equipo unido y bien avenido es un valor seguro para la empresa competitiva. Habla de una cultura sólida y saludable y de empleados comprometidos, que tienen claros sus objetivos y las metas de […]

Autoevaluación personal: ¿te animas a hacerla?

autoevaluación personal

Mirar hacia dentro de nosotros, es decir, hacer una autoevaluación personal es algo que nos viene bien de vez en cuando. Esto es todavía más necesario cuando se trata de referentes o líderes en determinados escenarios, pues su ejemplo es importante para transformar conductas o generar cambios.

7 señales de que debes cambiar de trabajo

¿Crees que pensar en cambiar de trabajo es una locura hoy por hoy? Eso es lo que opinan muchos talentos que se consideran privilegiados por tener un puesto de trabajo en una época de incertidumbre económica. Y es que no nos podemos engañar: el mercado laboral no está atravesando un buen momento; altas tasas de […]

Tendencias de formación en la empresa

Tendencias de formación

Las estadísticas del sector profesional indican que la cantidad de empresas que apuesta por el aprendizaje continuo no deja de aumentar. La formación en empresa es una tendencia clara. Se trata de un enfoque que ayuda a que los empleados de una gran cantidad de compañías alcancen mayores niveles de rendimiento. Al mismo tiempo, es una […]

Tendencias del mercado laboral

Tendencias mercado laboral

Después de unos meses duros todos tenemos la ilusión de oír hablar de nuevos proyectos y ganas de retomar, de una vez por todas, la normalidad económica y profesional de antes de la pandemia. ¿Qué tendencias del mercado laboral se ven venir? ¿Qué novedades se supone que tendrán lugar? Hoy en nuestro blog hablaremos del futuro […]

Empleo inclusivo, otro reto para el futuro

empleo inclusivo

De vez en cuando, es conveniente pararse a hacer balance y anotar las tareas pendientes que habrá que asumir en el futuro. No es preciso esperar a final de año para esta evaluación. Por ejemplo, en el ámbito empresarial y laboral, el empleo inclusivo suele ser uno de muchos deberes pendientes de hacer. Resulta especialmente importante por ser […]