Entradas filtradas por Recursos Humanos y Coaching

Tendencias de formación en la empresa

Tendencias de formación

Las estadísticas del sector profesional indican que la cantidad de empresas que apuesta por el aprendizaje continuo no deja de aumentar. La formación en empresa es una tendencia clara. Se trata de un enfoque que ayuda a que los empleados de una gran cantidad de compañías alcancen mayores niveles de rendimiento. Al mismo tiempo, es una […]

Tendencias del mercado laboral

Tendencias mercado laboral

Después de unos meses duros todos tenemos la ilusión de oír hablar de nuevos proyectos y ganas de retomar, de una vez por todas, la normalidad económica y profesional de antes de la pandemia. ¿Qué tendencias del mercado laboral se ven venir? ¿Qué novedades se supone que tendrán lugar? Hoy en nuestro blog hablaremos del futuro […]

Empleo inclusivo, otro reto para el futuro

empleo inclusivo

De vez en cuando, es conveniente pararse a hacer balance y anotar las tareas pendientes que habrá que asumir en el futuro. No es preciso esperar a final de año para esta evaluación. Por ejemplo, en el ámbito empresarial y laboral, el empleo inclusivo suele ser uno de muchos deberes pendientes de hacer. Resulta especialmente importante por ser […]

Técnicas proyectivas: definición, ejemplos y desventajas

La investigación de mercado cualitativa tiene como objetivo aumentar la comprensión de los pensamientos y sentimientos de los consumidores hacia las marcas, productos, problemas sociales y otros asuntos relevantes. Las técnicas proyectivas son métodos indirectos utilizados en este tipo de procesos de análisis. Estas técnicas permiten a los investigadores aprovechar información de los consumidores a […]

People Analytics: para qué sirve y cómo aplicarlo

Las herramientas de people analytics tienen como objetivo proporcionar información sobre la mejor manera de gestionar el talento de la empresa para alcanzar los objetivos de negocio. Debido a que hay tantos datos disponibles, es importante que los equipos de recursos humanos identifiquen primero qué datos son más relevantes, junto con cómo usarlos, para obtener […]