Entradas filtradas por Dirección y liderazgo

Dirección de personal: ¿abrirse al social media o no?

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Facebook, LinkedIn y Twitter se han generalizado, y ahora es sorprendente cuando no se encuentra a alguien en una búsqueda de Google. Estos tipos de herramientas y tecnologías allanan el camino a la dirección de personal en la organización. Entre sus principales ventajas se encuentran el facilitar el intercambio de conocimientos, la colaboración y las […]

Desarrollo directivo: más habilidades y nuevos contactos

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Los programas de desarrollo directivo podrían compararse con los programas de rotación de empleados, pero a una escala diferente. Se puede decir que toman ese concepto y lo elevan. Con el objetivo de acelerar la carrera de los ejecutivos en el campo de su elección, los programas de desarrollo directivo permiten que los recién graduados […]

3 consejos para cambiar la dirección de la vida laboral

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¿Sabías que, como promedio, cada millennial cambiará de trabajo cuatro veces antes de cumplir los 32 años (CNN)? Es casi el doble de personas que deciden cambiar la dirección de su vida laboral que en la generación anterior, aunque, el mayor desafío tiene que ver con que muchas veces, se tratará de saltos a industrias […]

Master en coaching: un futuro abierto a posibilidades

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Ayudar a un profesional a superar sus miedos y avanzar en su carrera o guiar a una persona para que consiga vencer ciertos obstáculos que la bloqueaban son dos de las satisfacciones que pueden experimentarse tras completar una formación como el máster en coaching. Se trata de una vía profesional en plena evolución en nuestro […]

6 actitudes gerenciales que pueden crear desmotivaciones

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Pocas cosas son tan costosas en una empresa como mantener gerentes causantes de crear desmotivaciones y minar la moral del equipo. Los empleados desmotivados tienen un desempeño inferior y son más susceptibles de abandonar la empresa que trabajadores más comprometidos.

Estructura vertical: evalúa si conviene al negocio

estructura vertical

La estructura vertical en una organización es aquella que se basa en el esfuerzo de los gerentes para dirigir y controlar el trabajo de sus empleados. El propietario o administrador de un negocio suele estar en la parte superior de una cadena de mando vertical, muy jerarquizada, donde cada empleado reporta a un supervisor.

Máster en Liderazgo: qué es y para quién está pensado

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Un Máster en Liderazgo puede ser una opción atractiva para profesionales que desean algo más que solamente desarrollar nuevas habilidades directivas. Este tipo de estudios están indicados para quienes desean inspirar a otras personas para aumentar su productividad.

Evaluación interna y externa impulsada por inteligencia artificial

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La evaluación interna y externa es un proceso manual que, sin embargo, puede aumentar su eficiencia y eficacia gracias a la inteligencia artificial. Esta tecnología ayuda a optimizar procesos obligatorios para las empresas, en los casos en que así lo establece la legislación aplicable; y a mejorar la toma de decisiones, cuando se analizan datos […]

Curso de inteligencia emocional: beneficios y logros

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Un curso de inteligencia emocional resulta cada vez más necesario para el éxito de los líderes del futuro. En un entorno laboral cada vez más digital desarrollar este tipo de capacidades es una forma de impulsar la carrera profesional, como confirma el sexto lugar que la inteligencia emocional obtuvo en la lista del Foro Económico […]

Dos dinámicas para fomentar la cohesión grupal

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Conformar equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de seleccionar personas y delegar responsabilidades en ellas. Ese es apenas el primer paso de un largo proceso en el que deben primar la solidaridad, la motivación, la cohesión, el sentido de equipo y la consecución de objetivos comunes.