Entradas filtradas por Recursos Humanos

Claves para gestionar el talento humano en tu empresa

talento humano

El grueso de las empresas que operan en los mercados del siglo XXI ya han entendido que las personas son el principal capital con el que cuentan. El asunto pasa, entonces, por cómo gestionar ese capital y aprovecharlo al máximo en dos sentidos básicos: el desarrollo profesional y los beneficios de éste para la empresa. […]

Cómo controlar las emociones: 7 consejos eficaces

como controlar las emociones

Cómo controlar las emociones es la pregunta que se plantean a diario cientos de miles de gestores de proyectos y de empresas de todo el mundo. Cómo lidiar con ese empleado conflictivo sin perder los nervios, cómo mantener la templanza en una reunión delicada, cómo guardar las apariencias frente a los competidores cuando tu empresa […]

Millenials: tendencias en Recursos Humanos

Durante las últimas décadas, el mundo empresarial ha sufrido una rotunda transformación. La aparición e incorporación de las nuevas tecnologías ha provocado importantes cambios en todos los sectores y áreas corporativas, también en el área de los Recursos Humanos. Hoy día, la gestión del personal es considerada como uno de los elementos clave para el […]

¿Qué debe tener una carta de despedida laboral?

carta de despedida laboral

Los giros en nuestra trayectoria profesional suponen cerrar y abrir nuevas etapas. Algo queda atrás y algo comienza. Todos nos hemos visto en esa situación de tránsito hacia un cargo mejor, un nuevo trabajo o un nuevo país, entre otros. Sin embargo, para que las etapas que quedan atrás se cierren correctamente, es preciso tener […]

Headhunters. ¿Cuál es el significado de este término?

headhunters significado

En la actualidad, un buen número de empresas se enfrentan al desafío de seleccionar a los colaboradores idóneos para ocupar sus puestos de trabajo. No sólo se trata del alto número de profesionales con grados medios, intermedios o altos que acuden a las convocatorias y compiten por quedarse por una plaza de empleo. También tiene […]

Cómo superar la inseguridad personal en el trabajo

inseguridad personal

Una de las características de los nuevos modelos de Recursos Humanos en la empresa es que entienden la importancia del factor personal en los índices de productividad, rendimiento y desempeño. Lo uno no puede ir sin lo otro, y por ello hacen lo posible por atender las necesidades de los trabajadores. Sin embargo, la inseguridad […]

Razones para realizar un test de madurez en tu empresa

test de madurez

Un error clásico cuando hablamos de madurez profesional está en pensar que cuantos más años tenemos, más maduros somos. Sin embargo, no es una ecuación tan fácil. Hay otros factores que debemos tener en cuenta. Por supuesto que existe una correlación entre nuestros años de experiencia y el nivel de madurez que tengamos. El tiempo […]

7 claves para el éxito en la gestión de personas

Herramientas para el management

Directivos y departamentos de Recursos Humanos han comprendido en los últimos años el vital papel del capital humano en la consecución de objetivos. La mayor o menor eficacia en la gestión de personas que se desarrolle en el seno de la organización va a determinar el éxito o fracaso de la compañía, pues al fin […]

Recomendaciones para una buena gestión del estrés

gestion del estres

¿Quién no ha sentido ganas de tirar la toalla en mitad de una jornada laboral? ¿A quién no se le ha cruzado por la mente dejarlo todo y salir corriendo? Sí, todos hemos sido víctimas del estrés derivado de las jornadas laborales, que cada día parecen ser más exigentes. Y no hablamos de un sector […]

Team Building para mejorar la productividad

team building

Como hemos visto en otros post, existen numerosas estrategias, planes, metodologías y recursos para mejorar la productividad laboral. A fin de cuentas, cada empresa elige la que más le convenga en función de sus necesidades. Las estrategias pueden ser de dos tipos: individuales o grupales. En el primer caso, se trata de medir la labor […]

¿Qué debe contener un plan de riesgos laborales?

prevencion de riesgos laborales

Todas las empresas están obligadas a elaborar un Plan de Riesgos Laborales. En este documento exponen su política de prevención y describen las medidas necesarias para que ésta se materialice en acciones concretas. Lo que se busca es que ninguna de las actividades que tienen lugar en una organización comprometa el bienestar de sus trabajadores, […]