Entradas filtradas por Recursos Humanos

El Cuestionario de Personalidad Ocupacional o las Matrices Progresivas de Raven son algunos ejemplos de pruebas psicotécnicas. La primera sirve para clasificar 32 rasgos de personalidad en función de cómo impactan tanto en el trabajo del individuo, como en sus relaciones con los demás. La segunda consiste en un grupo de pruebas no verbales donde […]

Junto con la seguridad, la ergonomía en el trabajo debe ser una prioridad para las empresas. Así lo reconoce la ley, que atribuye al empresario determinadas obligaciones a este respecto para salvaguardar los derechos de los trabajadores.

DISC es un método que llega desde Harvard, de la mano del Dr. Marston y que promete mejorar las relaciones y reducir la conflictividad laboral. Lo consigue en base a una mayor comprensión de los rasgos de personalidad y las acciones de los demás, en base a patrones predecibles.

No es ninguna novedad afirmar que la motivación es fundamental para la marcha de cualquier empresa y la consecución de resultados. Sin embargo, lo es mucho más si se trata de motivar equipos de alto rendimiento, es decir, aquellos que suponen una ventaja competitiva tanto en términos de conocimiento como de talento.

La fórmula básica que utilizan quienes saben cómo calcular la productividad se basa en una relación entre los productos producidos y los insumos utilizados en su producción. Aunque, a la hora de enfrentarse a este cálculo hay que tener en cuenta que existen muchos tipos diferentes de procesos de producción y que, todos ellos, tienen […]

La principal diferencia entre grupo y equipo es una cuestión de propósito. Así, por ejemplo, vemos como en el baloncesto, el fútbol o el voleibol, ​​los compañeros de equipo dependen totalmente unos de otros. En lucha grecorromana, atletismo o natación, la mayoría de los atletas son independientes, pero un buen entrenador les invita a animarse […]

No cabe duda de que una nueva incorporación a la empresa debería ser capaz de hacer el trabajo, presentar la suficiente motivación para hacerlo y mostrarse capaz de adaptarse a la cultura corporativa. La selección por competencias es el enfoque de contratación que permite a los profesionales de recursos humanos y a los responsables de […]

 Todas las empresas necesitan espacios de retroalimentación, de análisis, de evaluación de los procesos que se estén llevando a cabo en su interior por parte de sus miembros. Este intercambio es lo que se denomina «feedback». En esencia, se trata de información que circula entre personas, grupos, departamentos, secciones o niveles jerárquicos vinculados por objetivos […]

Solemos pensar que las fases del proceso de contratación son el reclutamiento y la firma del contrato como tal. Sin embargo, en realidad son sólo dos de los numerosos momentos que componen la incorporación de una persona a una empresa. ¿Quieres conocerlos a fondo y cómo gestionarlos?

El inspector de trabajo investiga las infracciones de las leyes relativas a las condiciones mínimas de empleo y seguridad, tales como la igualdad de salarios o el salario mínimo, la paga de vacaciones, deducciones salariales, pago d dietas, o licencia parental, entre otros.

El desarrollo de habilidades siempre ha sido importante, pero los acontecimientos recientes están aumentando las apuestas. El upskilling se convierte en un requisito para sobrevivir en la Cuarta Revolución Industrial. Esta era se caracteriza por los avances en IA y automatización, que están revolucionando la forma en que trabajamos. Dado que el ritmo del cambio […]

La discriminación horaria en 3 periodos contempla tres tramos que se diferencian en función del precio de la electricidad. Cada una de estas franjas lleva asociado un coste, algo que la empresa deberá tener en cuenta a la hora de planificar sus operaciones. ¿Para qué sirve la discriminación horaria 3 periodos a mi empresa? El […]

Saber como elaborar un  cronograma de actividades es básico hoy en día, pero también lo es saber leer e interpretar ese cronograma de actividades que hemos recibido de manos de nuestro gestor de proyectos. ¿Cómo se elabora e interpreta un cronograma de actividades realmente eficiente? Esa es la gran cuestión que abordamos en el artículo […]

En la actualidad, uno de los retos más comunes de los trabajadores es la búsqueda del equilibrio entre el campo laboral y las actividades familiares. Sin embargo, no todos lo consiguen. La balanza suele inclinarse hacia el lado profesional, que en las últimas décadas ha ido ganando terreno a horarios y tiempos que antes eran […]

Buscar información acerca del manejo de conflictos revela la necesidad de resolver una situación complicada que se está produciendo para evitar o minimizar sus consecuencias negativas. El lugar de trabajo es uno de los escenarios donde más habitualmente se producen estos malentendidos y sobre ello trataremos en las siguientes líneas.

El manejo de la inteligencia emocional es muy importante para destacar como líder. Saber comunicar y escuchar,  interpretar la comunicación no verbal, prestar atención a las necesidades de los miembros de tu equipo…Si gestionas bien tu inteligencia emocional tendrás mucho terreno ganado. Daniel Goleman, el gurú de la inteligencia emocional El psicólogo estadounidense Daniel Goleman […]

Los beneficios monetarios que se obtienen a cambio de trabajar no son los únicos que cuentan. Como ya sabes, el salario emocional es un componente clave de la satisfacción de los empleados. Como su propio nombre indica, es el que se relaciona con las ganancias emocionales en lugar de con los ceros en la cuenta […]

La capacidad de un equipo para trabajar bien en conjunto depende a menudo de su sentimiento de unidad. Una dinámica de cohesión grupal ayuda a desarrollarlo. La cohesión del grupo permite que un grupo trabaje colaborativamente y supere el conflicto, encontrando en él oportunidades de crecer. Cuando se trabaja desde este enfoque, se logra que […]

Hay quienes dicen que el funnel de compra ha quedado obsoleto. Pero, mientras las discusiones teóricas se suceden, en la práctica la mayoría de empresas siguen recurriendo al embudo de ventas y al funnel de marketing. A día de hoy, muchas de ellas ya son conscientes de que este instrumento no ayuda a predecir la […]

La cohesión de grupo puede marcar la diferencia en aspectos tan diferentes como el rendimiento, retención de clientes o el cumplimiento. Un equipo unido y bien avenido es un valor seguro para la empresa competitiva. Habla de una cultura sólida y saludable y de empleados comprometidos, que tienen claros sus objetivos y las metas de […]