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Toda persona tiene perspectivas sobre su futuro, sobre cómo será su vida. Elige una profesión en base a una idea preconcebida y al acceder a un puesto de trabajo tiene ciertas expectativas sobre su futuro en la empresa, su relación con los compañeros o sus posibilidades profesionales. Sin embargo, por norma general, tras un periodo […]

A la hora de enfrentarse a un cambio laboral, la primera cuestión a tener en cuenta es si este cambio es deseado o no deseado. La situación es muy diferente para unos o para otros. En ambos casos se pasa por un proceso de transición, pero cuando el cambio es voluntario no se manifiesta con tanta intensidad.

Seguramente has escuchado alguna vez hablar del personal branding, pero ¿sabés qué es? El personal branding, o marca personal, es un concepto relativamente nuevo. Consiste en tratar tu imagen como si fuera una marca comercial, para “venderte” y diferenciarte del resto, tanto a nivel personal como profesional. Pero no se trata sólo de pura imagen, […]

En menos de quince minutos has de demostrar que eres el candidato idóneo para ese puesto de trabajo. No puedes dejar al azar esta oportunidad. Si quieres tener éxito en la entrevista deberás prepararla a conciencia. Busca información sobre la empresa, prepárate las preguntas, no llegues tarde y cuida, especialmente ese día, tu apariencia.

Cuando pides un aumento de sueldo siempre puedes tener por respuesta una negativa, bien porque no es buen momento para la empresa o porque te has equivocado en la forma de solicitarlo. Independientemente del motivo, ante una negativa no te desmotives. Demuestra que eres un profesional y cuentas con las habilidades necesarias para enfrentarte a todo tipo de situaciones. Has de esperar pacientemente hasta que se den las condiciones para volverlo a solicitar.

La relación entre motivación y rendimiento laboral es un hecho fuera de duda. El profesional motivado se compromete más con la empresa, dedica su tiempo y esfuerzo a lograr sus objetivos y busca continuamente nuevos retos. Por otro lado, la desmotivación puede desembocar en insatisfacción laboral, lo que conlleva un desinterés por el puesto de […]

Uno de los retos a los que sin duda te tendrás que enfrentar a lo largo de tu trayectoria profesional será el de hablar en público. No solo en casos en los que tengas que pronunciar una conferencia o charla ante cientos de personas, puede tratarse de presentaciones o reuniones de trabajo, en las que […]

Hasta hace unos años, la mayoría de las personas se desarrollaban profesionalmente dentro de una sola empresa. Emprendían su carrera profesional en ella e iban ascendiendo progresivamente hasta el momento de la jubilación. Actualmente, este tipo de desarrollo es inviable. La alta tasa de paro, junto con las dificultades de promoción dentro de una misma […]

En ocasiones el incremento salarial no compensa económicamente. Hay muchas formas de pedir un aumento y la vía de la retribución flexible es una de ellas. Hay que estar abierto a otro tipo de compensaciones, que no incrementarán directamente tu bolsillo pero harán que no se vacíe tan rápido. Algunas opciones son la formación, la flexibilidad horaria, cheques guardería o tickets restaurante.

Las formas cuentan y mucho. No puedes lanzar la noticia de tu marcha sin más y esperar que no haya consecuencias. Si deseas hacer las cosas bien, has de seguir un procedimiento. Tu jefe debe ser el primero en saberlo, no debes bajar tu rendimiento y no te olvides de despedirte de todos tus compañeros.

Hay que estar preparado para saber qué tipo de incremento pedir cuando llegue el momento. Existen múltiples factores a tener en cuenta, desde la situación económica actual, la de la empresa, el puesto que ocupas y su valor en la empresa, etc. Otra opción es que no te ofrezcan un incremento salarial pero sí otras alternativas que benefician más a medio plazo, como invertir en un plan de pensiones, flexibilidad en las vacaciones, financiación del vehículo por la compañía…

Aunque hayas meditado tu decisión, evaluado todos los riesgos y seguido una estrategia, no se puede tener todo controlado. Si no encuentras un nuevo empleo o si lo has encontrado pero no te sientes cómodo en él, no te desesperes. Equivocarse es de sabios. Continúa con tu búsqueda, siempre tienes otras opciones, incluso volver a tu anterior puesto de trabajo.

En política retributiva no se habla de salario justo, sino equitativo. La empresa puede diseñar su estructura salarial de tal forma que cada puesto de trabajo recibe una retribución en función del valor que aporta al conjunto de la compañía. O puede tomar como referencia a un mercado concreto para calcular el valor del puesto. Independientemente, tu obligación como profesional es conocer la situación del mercado en tu sector y cuál es el salario promedio y la demanda de profesionales para tu puesto concreto. Con esta información tendrás argumentos para conocer si tu salario es justo y conseguir un aumento de sueldo.

Si quieres un aumento de sueldo deberás preparar antes el camino. Tendrás que prepararte y trabajar desde tus relaciones con tus compañeros hasta tu compromiso con la empresa, para demostrar que realmente lo mereces.

Negociar el incremento salarial sólo se suele dar cuando el puesto de trabajo es muy demandado en el mercado o es muy crítico en la empresa,. Por eso, el enfoque que debes aplicar no debe ser tanto de negociación, sino relacionado con asentar una expectativa. Aprovecha una situación informal para sacar el tema y trátalo de manera amistosa, objetiva y con argumentos.

Pedir un aumento salarial es un asunto sensible, que si no se aborda en el momento adecuado y de la forma correcta, puede provocar situaciones incómodas y efectos perjudiciales en tu valoración como profesional. Hay que elaborar una estrategia y ser paciente. Debes esforzarte y demostrar que mereces ese aumento.

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas. Es importante entender y transmitir qué es lo que tú haces que aporta valor a la compañía.Para poner en valor tu trabajo puedes realizar ciertas acciones como conseguir tener visibilidad, trabajar los vínculos con los demás compañeros o demostrar tu compromiso.

Para aumentar tus posibilidades de éxito en la negociación, es fundamental conocer y utilizar una serie de estrategias para que juegen a tu favor. Los gestos, el clima amistoso, saber escuchar…, son factores que deberías controlar.

Cuanto más prepara tengas la reunión, más posibilidades tendrás de éxito.
Prepara una lista para argumentar los motivos por los que te mereces el aumento de sueldo. Valora tanto motivos económicos, operativos como estratégicos. Además, es conveniente que analices las razones por las que pueden darte una negativa para poder contraargumentarlo el día de la reunión.

Conseguir el aumento de sueldo que deseas va a depender en gran medida de cómo lo pidas.
Elabora una lista con los motivos por los que mereces un incremento de salario y prepara bien tu estrategia. En tus argumentos, intenta calcular tu aportación a la empresa, tanto económica como cuantitativa. Evita amenazas o hacerte la vícitma.
Es aconsejable que hables primero co ntu jefe directo, pues es quien más te conoce y quien te puede ayudar.