Entradas filtradas por Dirección y liderazgo

Ante la opción de cambiar de empleo son muchos los miedos y dudas que surgen. La incertidumbre produce inseguridad, pero no puedes dejarte paralizar por el miedo. Analiza todas tus opciones, valora tus cualidades y destrezas y vive el cambio como algo positivo.

Tradicionalmente, las organizaciones han aplicado sistemas de retribución en los que se establecía, por un lado, una remuneración dineraria que incluía salario fijo, salario variable e incentivo y, por otro lado, unos beneficios sociales, algunos de los cuales tenían consideración de remuneración en especie. Las nuevas tendencias están mostrando cómo las organizaciones prefieren individualizar el […]

Para cambiar de trabajo con éxito, tendrás que elaborar una estrategia, un plan que deberás seguir paso a paso. Analizar tus carencias, valorar tus capacidades, continuar con tu formación o actualizar tu currículum. Son muchas las tareas que tendrás que realizar hasta conseguir un nuevo y mejor empleo. Establecer una estrategia minimiza los riesgos, pero no es sinónimo de éxito.

Hasta hace unos años, la formación se desarrollaba en las fases previas a la entrada en el mundo profesional, luego había una fase de adaptación a los requerimientos laborales y, posteriormente, la formación solo aparecía brevemente como necesidades puntuales de actualización o de adaptación a una tecnología. Y así hasta el momento de la jubilación. […]

Probablemente todos hayamos conocido alguna vez una persona que, de forma innata y sin esfuerzo, es seguido, escuchado y respetado por la gente que lo rodea. ¿Cómo lo consiguen? Son seres que tienen un carisma natural y madera de líder. Ahora bien, un líder ¿nace o se hace? Una respuesta difícil que se ha intentado […]

Los cambios políticos, sociales y tecnológicos han modificado el modelo clásico de carrera laboral. Ahora el trabajador debe planificar a dónde quiere llegar, qué quiere hacer con su vida profesional, cómo la compatibilizará con su vida personal. Tiene que aprender a gestionar su carrera, definir cuáles son sus objetivos y mantener su empleabilidad.

Podemos diferenciar dos tipos de empresas, en función de la política retributiva que utilizan. Actualmente, en la valoración intervienen aspectos subjetivos y se realiza sobre el puesto, no sobre la persona que lo ocupa. Cuanto mejor considerado está el puesto en la compañía, mayor impacto retributivo tiene sobre el profesional.Y las personas que más aportan a la compañía deberían tener una retribución mayor.

En primer lugar, habría que definir mejor lo que entendemos por una empresa familiar, así la Wikipedia la define como “aquella que está controlada por los miembros de una misma familia en la que el capital y, en su caso, la gestión o el gobierno están en manos de una familia (y personas relacionadas personalmente […]

El canal de televisión La Sexta emite un programa muy revelador para reflexionar sobre la gestión de la empresa. Se trata de “El jefe infiltrado”, un reality en el que diferentes directivos se hacen pasar por nuevos trabajadores de sus empresas y conocer en persona qué es lo que funciona y qué no. Este formato […]

Una decisión tan trascendental como la del cambio de trabajo debe tomarse después de una reflexión y un análisis adecuado y siempre que el cambio conduzca a una situación mejor. En este análisis, la persona debe meditar sobre sus capacidades profesionales y sus expectativas.

¿Cuándo fue la última vez que revisaste tu currículum? Comprueba que en él aparecen todos los datos importantes, actualizados y presentados de manera atractiva y acorde a los nuevos tiempos. Antes de enviar tu currículum, comprueba que está adaptado a la oferta y acompáñalo con una carta de presentación. Adáptate a los nuevos tiempos y utiliza las nuevas tecnlogías en tu beneficio.

Hay muchos factores que influyen en la decisión de cambiar de trabajo. Conflictos laborales, insatisfacción laboral, cuestiones económicas o personales, son algunos de estos factores. Ante estos casos, algunas personas deciden abandonar su puesto de manera precipitada. Otras, sin embargo, van programando esa salida.

Entre los múltiples métodos coaching existentes resalta uno totalmente diferente; el coaching grafológico KIMMON. El objetivo del coaching grafológico se centra en favorecer el desarrollo de la inteligencia emocional con el fin de  promover el bienestar personal, social y profesional.  Se fundamenta en la idea de que la actitud condiciona la vida de las personas, […]

Recibir una negativa a

En la última década los cursos, talleres y empresas de coaching han proliferado considerablemente en nuestro país. Tanto es así, que cada vez son más las empresas que contratan los servicios de un coach para ayudar a sus directivos a liderar entornos cambiantes. Los cambios económicos y sociales hacen que las empresas busquen un perfil […]

El coaching es una metodología relativamente nueva en España, aunque lleva utilizándose en Estados Unidos desde los años 70. A lo largo de los últimos años, el coaching se ha ido consolidando y especializando. Actualmente existen distintos tipos de coaching, cada uno de ellos centrado en un ámbito diferente, en un tipo de cliente concreto […]

Para encontrar un nuevo trabajo hay que ser empleable , es decir, diferenciarse del resto de las personas con un perfil similar. En el momento de un cambio laboral, todo profesional se enfrenta a un dilema, continuar como hasta ahora o reinventarse. Para saber qué hacer debes conocerte como profesional.

El “coaching” es un método cuyo objetivo consiste en favorecer el desarrollo en todos los ámbitos de la vida,  tanto en el personal, como el social y profesional a través del autoconocimiento. Las personas acuden a un coach porque necesitan mejorar o modificar algún aspecto de su vida y no encuentran la manera de hacerlo […]

Cada vez se tiende más a cambiar de empleo. Actualmente, cada vez mñas, se percibe que una persona que cambia frecuentemente de trabajo es una persona que construye su propia carrera profesional, que decide dónde quiere ir. Las motivaciones que llevan a cambiar de empleo no son sólo económicas. El desarrollo profesional y las mejoras en las condiciones de trabajo son motivos cada vez más valorados. Hay que saber elegir el momento adecuado para cambiar de empresa.

Los tiempos están cambiando y los conceptos y valores se transforman también. Un ejemplo de ello es el concepto de éxito social, que ha ido evolucionando durante estos últimos años. Solemos vincular la idea de éxito social con el de éxito profesional y poder adquisitivo, pero la verdad es que no siempre es así. El […]