Entradas filtradas por Recursos Humanos

¿Cuentas con empleados con talento, implicación y grandes habilidades? ¿Tienes un gran equipo de trabajo y quieres que sigan contigo? Retener a los profesionales más talentosos y evitar que se marchen a las empresas de la competencia es el gran reto que deben afrontar los departamentos de recursos humanos. ¿Quieres saber algunas de sus estrategias? […]

Toda empresa es, en cierta medida, un gran equipo reunido en torno a ciertos objetivos. Por tanto, en la gestión de ese equipo radica parte de su éxito. En las últimas décadas, las empresas han experimentado un cambio en la manera de concebir a sus empleados. Si antes eran sólo piezas o engranajes al servicio […]

Aunque el rendimiento de un empleado depende, en gran medida, de la actitud que éste asuma en el momento de desarrollar sus tareas, también las empresas deben promover los climas laborales más adecuados para potenciar las habilidades de sus trabajadores. A esta serie de condiciones, creadas en un contexto y con unos objetivos determinados, se […]

La autoestima, entendida como el valor que una persona se da a sí misma para afrontar el día a día, es un aspecto de la personalidad que determina la manera de estar de los individuos en el mundo y que suele verse reflejada en distintos campos, entre ellos el laboral o profesional. Aunque una persona […]

Está comprobado que los empleados motivados son más productivos. Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía. Más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos, existen otras formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto laboral. Crear […]

En el mercado laboral actual, cada vez es más habitual escuchar que los empleados prefieren los incentivos no monetarios. Por eso, las empresas están obligadas a desarrollar estrategias en recursos humanos donde predominen los beneficios intangibles para mantener motivados e implicados a sus empleados. ¿Quieres saber cómo lo logran? Incentivos no monetarios: el mejor reconocimiento […]

El talento y la capacidad de liderazgo son los valores que consiguen que una empresa llegue al éxito o no. De hecho, uno de los objetivos de cualquier organización debería ser que el talento reunido en dicha empresa funcione de manera sincronizada, proactiva, inteligente y agregando valor e innovación. Dicho en otras palabras, se trata […]

En el contexto empresarial, un conflicto suele presentarse cuando dos o más partes implicadas en una negociación tienen intereses opuestos sobre un asunto específico, lo que genera una disparidad de criterios. Cada conflicto tiene sus necesidades, valores, elementos y motivaciones. La diferencia con respecto a otros ámbitos de la vida radica en que, por lo […]

Toda empresa, en tanto institución u organización conformada por uno o varios grupos de personas, debe tener claras sus estrategias en materia de motivación. Este concepto se entiende como el conjunto de metodologías o procedimientos para la consecución de determinados objetivos o metas. Incluso, algunos expertos en Empowerment van más allá y afirman que es […]

Las empresas actuales se enfrentan a un entorno cambiante y efímero, donde las tecnologías se renuevan constantemente. Este hecho provoca que en muchas ocasiones se vean en situaciones críticas para mantenerse en el mercado frente a sus competidores. Para poder evitar este tipo de conflictos, las empresas están obligadas a buscar alternativas para alcanzar niveles […]

La gestión del talento humano es una herramienta indispensable para el buen funcionamiento de una empresa en el contexto actual, marcado por la irrupción de las nuevas tecnologías y los continuos cambios sociales, culturales y económicos. Cobran especial relevancia las estrategias destinadas a los trabajadores altamente cualificados o con capacidades especiales, que son, sin duda […]

Retribución variable,  política de retribución, tipos de retribuciones, retribución salarial. La política salarial y, más en concreto, la retribución son aspectos básicos y claves dentro de la empresa, tanto para los CEO y directivos, como para el personal técnico. La retribución determina en gran medida la buena o mala relación existente entre empresa y trabajador […]

Las aptitudes para el liderazgo están en relación directa con las habilidades de la inteligencia emocional. Es mejor líder la persona que se controla a la hora de expresarse, que es capaz de motivar, que es empático. La inteligencia emocional y las habilidades que la estimulan son parte de las habilidades de liderazgo, por eso […]

La motivación de tus empleados es fundamental para que tu empresa vaya viento en popa y consigas las metas que te has propuesto alcanzar. No obstante, mantener el interés, la implicación y el compromiso de tu equipo de trabajo no es tarea fácil, por eso te explicamos cómo elaborar un buen plan de incentivos laborales. […]

La formación es clave para obtener más y mejores oportunidades laborales. De hecho, las personas con una titulación universitaria tienen mayores opciones de acceder a puestos de trabajo cualificados. Sin embargo, la difícil situación laboral actual ha provocado un aumento considerable de la mano de obra cualificado.  Pero, ¿cuáles son las carreras universitarias que ofrecen […]

Poder analizar cuáles son tus competencias (esas capacidades para responder con éxito una tarea o problema complejo movilizando y organizando recursos personales y del entorno) te ayudará a conocer dónde están tus puntos fuertes en el desempeño de responsabilidades, hasta qué punto sabes sacarles partido y cuáles son tus posibilidades de progresar en ellos. Analiza […]

Los conflictos que suceden en el lugar de trabajo pueden hacer que pierdas una energía muy valiosa en solucionarlos. Aprende cuáles son las habilidades que tienes que desarrollar para crear consenso sin llegar a que los conflictos alteren el ritmo de trabajo ni la productividad. Cómo superar los conflictos en el ámbito laboral Comunicación fluida […]

Conceptos como el de sociedad red han revolucionado por completo el panorama de la formación en el desempeño y desarrollo de nuestra carrera profesional. Son muchos los estudiosos del tema que consideran que debemos superar el tópico de que una empresa buena es la que dedica tiempo a la formación de sus trabajadores,  porque las […]

El panorama de la búsqueda de empleo ha variado sustancialmente a lo largo de los últimos años. La presencia de las redes sociales y la conexión constante a través de Internet entre empleadores y profesionales hace necesario que te plantees algunas estrategias que te hagan visible y permitan que consigas ese trabajo que buscas. Ya […]

Muchos pensamos que el headhunter se ocupa únicamente de servir a sus clientes de canteras para puestos de alta responsabilidad como director general o presidente de una gran compañía. El mercado demanda muchos más profesionales que esos pocos puestos que ocupan los altos directivos. El headhunter busca cubrir puestos especializados por personas que estén perfectamente […]