Cómo presentar el mejor currículum a un headhunter

Si estás pensando en cómo atraer a los headhunters con un currículum perfecto, no dudes en seguir estos consejos para estar seguro de que se van a fijar en ti.

Redacción y aspecto del currículum

• Estilo impecable en cuanto a ortografía y gramática.
• Ritmo en las descripciones de los trabajos. Con una frase concreta es más que suficiente
• Uso de un solo tipo de letra serio.
• Incluye una fotografía que refleje la imagen que quieres dar.
• Utiliza una plantilla profesional. El diseño del currículum es tan importante como el contenido.
• Si utilizas el currículum cronológico, procura empezar por lo más reciente.
• Intenta que todo permanezca sencillo y no sobrepases una hoja a no ser que tengas una experiencia muy larga.
• No realices un apartado de aptitudes. Está muy pasado de moda incluir afirmaciones del tipo de  “puedo trabajar en equipo”, “bueno trabajando bajo presión”. Estas aptitudes deberás demostrarlas a través de tu experiencia y de manera concisa.

Dónde mostrar tu currículum

Tienes que partir de la necesidad de que un headhunter se fije en tu currículum, porque ellos representan a empresas que están buscando a un perfil determinado de trabajador. La estrategia de asediar a un headhunter no es muy valorada por estos expertos.

Utiliza tus redes de contacto y las redes sociales como Xing o Linkedln para vender tu potencial.

Has de ser muy activo en la búsqueda de empleo para contar con más oportunidades. Ofrece resultados y la capacidad de solucionar problemas a través de las referencias de tu experiencia.

Cómo mostrarte ante un headhunter que te contacta

Muéstrate natural y de ninguna manera ensayes las preguntas. En todo caso piensa en la información que tú quieres obtener como cuáles son los proyectos de la empresa que representa.

No intentes hacer cosas como decir que sabes de todo o que te podrías reducir el sueldo para conseguir el puesto. Estas son dos cosas que pueden hacer fracasar tu contacto con el headhunter.

Tampoco es necesario hablar en la primera reunión sobre las aspiraciones salariales. Es bueno que te intereses por los desafíos de la empresa, su diferenciación en cuanto a producto, etc. y dejar el tema salarial para encuentros posteriores.

Hablar de tu experiencia pasada de una forma positiva demostrando lo que has aprendido, no lo que puedes criticar.

 

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