Averigua que clase de jefe eres con el test de liderazgo

¿Eres un líder? A lo mejor es algo que te sale de forma natural y nunca has reparado en ello. El liderazgo es una de las aptitudes más valoradas en los directivos de empresas. Tomar las riendas, asumir responsabilidades, hacer llegar tu visión de negocio al resto del equipo, etc. son circunstancias en las que uno se posiciona como líder.

Un líder debe inducir al resto de la empresa para alcanzar los objetivos marcados. Con todo, aún yendo bien las cosas, existen ciertos detalles de los que los jefes no son conscientes de la percepción que tienen los empleados sobre su estilo de liderazgo. Utilizando un test de liderazgo, se pueden valorar de manera objetiva las aptitudes como líder de un directivo. ¿Cuáles son esas aptitudes? En este artículo haremos un breve repaso por las áreas de valoración de liderazgo.

Si quieres empezar a aplicar el liderazgo transformacional, te enseñamos cómo en nuestra guía: ¿Qué es el liderazgo transformacional y cómo desarrollarlo dentro de tu empresa?

 

Habilidad para realizar el trabajo

En este apartado se deben evaluar las capacidades o skills del directivo para desempeñar su tarea o tareas dentro de la empresa. Las opciones a marcar podrían ser:

• Me exijo mucho más a mi que a mis empleados
• Soy una persona competente en mi trabajo
• Trabajo duramente para mejorar día a día

Comunicación

Se evaluarán las aptitudes de comunicación tanto para hacer llegar ideas y conceptos al resto del equipo, como para absorber y dar un feedback adecuado a las cuestiones que nos plantee el propio equipo. Cuestiones a responder:

• Soy capaz de explicar conceptos e ideas de forma que todo el mundo los entienda
• Presto atención a las comunicaciones del resto del equipo
• Soy capaz de organizar pensamientos e ideas de manera eficaz.
• Soy capaz de transmitir pasión por las ideas y proyectos que planteo

Ética profesional

Se valorarán aquí las cuestiones relativas a la ética en el ámbito profesional. El cumplimiento del trabajo diario conforme a unas normas de convivencia y prácticas que se consideran aceptables socialmente. Algunas cuestiones a responder:

• Acepto la responsabilidad por mis decisiones
• Soy un modelo de rol a seguir y pongo los ejemplos adecuados para que el equipo los siga
• Soy firme en valores y convicciones
• Me defino por mi honradez y franqueza en el día a día en el trabajo.

Planificación

Capacidad organizativa para poner a trabajar a los equipos con eficiencia y llegar a los plazos optimizando los recursos. Cuestiones que se pueden plantear en este apartado del test de liderazgo:

• Tengo gran capacidad para la organización y programación de tareas
• Soy bueno en el establecimiento de objetivos claros
• Soy capaz de buscar la colaboración de otros para realizar tareas de organización
• No temo a la improvisación

Decisiones

Se valora aquí la capacidad para tomar decisiones, asumir responsabilidades y delegar cuando se haga necesario. Podemos plantear cuestiones como las que siguen:

• Tengo compromiso con mis decisiones
• Sé cuando es el momento de delegar
• Me gusta incluir al equipo en el proceso de toma de decisiones
• Soy creativo a la hora de tomar decisiones para afrontar problemas

Asesoría y formación

En este apartado entramos a valorar las capacidades del líder como mentor y guía del resto del equipo. Las cuestiones a plantear podrían ser:

• Soy consciente de mi responsabilidad para asesorar y formar al resto del equipo
• Soy un buen maestro
• Utilizo bien la información y sé mantener la confidencialidad de la misma
• Soy un buen asesor y consejero

Supervisión

Lo que se valora en este apartado del test de liderazgo es la capacidad de seguimiento de los procesos de trabajo en el día a día de la empresa. Cuestiones a plantear:

• Mis instrucciones son precisas y todo el equipo sabe lo que tiene que hacer
• No centro mi actividad en la supervisión
• Realizo una supervisión diaria en base a las instrucciones que he dado
• Sé evaluar como se está llevando a cabo el trabajo y si se están cumpliendo los estándares.

Estos son algunos de los apartados que se pueden utilizar en un test de liderazgo. A partir de las respuestas se determinará si estamos por ejemplo ante un líder autoritario, un líder democrático o un líder de los que más bien deja hacer. En futuros artículos profundizaremos más en la realización de este tipo de test.

 

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