14 Lecciones Maestras para Conseguir un Aumento de Sueldo
Una sensación que tienen muchos trabajadores es que los aumentos de sueldo de su empresa son menores que los que ofrece el mercado. ¿Te sientes identificado? Este sentimiento está en lo cierto puesto que los trabajadores que se quedan permanentemente en una empresa suelen ser los que reciben menos aumentos salariales. Esto de debe al hecho que el cambio de empresa supone una gran oportunidad para renegociar tu salario al alza.
Otra oportunidad para intentar revisar tu sueldo son las reuniones anuales en la que se plantean los nuevos objetivos para el siguiente año. Sin embargo, muchos trabajadores creen que pedir un aumento puede ser demasiado. Muchas veces esto no es así. El primer paso es analizar el salario de la gente que ocupa cargos similares tanto dentro como fuera de tu empresa, compararlo con lo que cobras tú y a partir de aquí analizar la viabilidad que tu empresa tendría para ofrecerte un aumento. Otra opción es intentar conseguir lo que se llama el “salario emocional” que puede incluir un aumento de los días de vacaciones, una jornada laboral más flexible,teletrabajo, etc. Muchas veces esto puede ayudarnos a sentirnos mejor pagados. Para ayudarte en todo este proceso, hemos creado la siguiente guía.
¿Qué te va a permitir esta guía?
- Reconocer los síntomas de estar estancado
- Crear un plan infalible para conseguir el aumento de sueldo
- Conseguir beneficios alternativos al aumento de sueldo como el salario emocional
- Preparar la negociación para conseguir el aumento