DISC: ¿en qué consiste esta metodología?

DISC es un método que llega desde Harvard, de la mano del Dr. Marston y que promete mejorar las relaciones y reducir la conflictividad laboral. Lo consigue en base a una mayor comprensión de los rasgos de personalidad y las acciones de los demás, en base a patrones predecibles.

¿Qué es el DISC?

DISC es un acrónimo. Cada una de las letras que lo forman representa un estilo de personalidad distinto. Todos juntos, unidos a las múltiples combinaciones posibles entre todos ellos, componen el modelo de comportamiento propuesto por el profesor de Harvard, que tal como los conocemos hoy quedarían:

• Dominancia (D)
• Influencia (I)
• Estabilidad (S)
• Conciencia (C)

Gracias a esta metodología resulta más sencillo entender el comportamiento humano y sus implicaciones. La versatilidad de este método permiten aplicarlo a cualquier entorno.

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La ventaja de hacerlo es garantizar que se minimizan los malentendidos causados por interpretaciones erróneas del comportamiento y la personalidad, reduciendo el estrés que este tipo de situaciones suele generar.

Como resultado, la satisfacción, motivación y productividad aumentan; y, al mismo tiempo, mejoran las relaciones, la resolución de conflictos y el crecimiento personal.

¿En qué consiste un test DISC de personalidad?

El perfil DISC permire llegar a conocerse mejor a uno mismo y arroja luz sobre custiones que ni siquiera llegamos a plantearnos acerca de nuestros pnsamientos o reacciones. Tras someterse al test, el individuo profundiza más en su forma de ver las cosas y busca la explicación a su manera de actuar. Este despertar le da una idea de las fortalezas, limitaciones y preferencias de comunicación de su estilo de personalidad, así como una idea de cómo comunicarse con otros tipos de personalidad DISC.

Se trata de una valiosa aportación a las habilidades de inteligencia emocional que tenga la persona, o un impulso efectivo para el desarrollo de algunas.

Los perfiles DISC

El comportamiento humano no es sencillo, puesto que nada es blanco o negro. Teniendo esto en cuenta, el modelo DISC consiste en una combinación de los cuatro estilos de personalidad que identifica como troncales.

Es posible, pero raro, que alguien solo tenga uno de los rasgos de personalidad. Lo que es más probable es que presente rasgos de cada uno de los cuatro estilos DISC.

Tener en cuenta los rasgos de personalidad primarios, secundarios, terciarios e incluso ausentes de alguien nos permite ver la combinación única de sus tipos de personalidad DISC y cómo esto afecta sus acciones cotidianas y preferencias personales dentro de diferentes entornos, en la comunicación con otros, cómo afecta a su capacidad de organizar, la influencia que tiene en sus reacciones o el peso que puede tener en los conflictos.

Cómo usar la metodología DISC

En la empresa es frecuente que los responsables de personas recurran a la valuación DISC ya desde etapas tempranas del proceso de reclutamiento. No solo ayuda a entender el grado de ajuste del candidato con la cultura empresarial, sino que, hace posible que, una vez se formalice la contratación puedan tomarse las decisiones correctas.

Al comprender el perfil DISC de alguien, podemos tomar medidas proactivas para ubicar a esa persona en entornos en los que se sienta cómoda y empoderada, abordarla de manera que reaccione positivamente, así como comprender y predecir mejor sus acciones y reacciones en general. Gracias a DISC comprobamos que el comportamiento humano es complejo, pero predecible.

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Créditos fotográficos: cagkansayin y ipuwadol