Entradas filtradas por mejorar salario

Debido a la globalización entendemos el hecho de poner nuestros bienes o servicios en mercados extranjeros como una obligación para el desarrollo de nuestra empresa. Como no hay unos puntos fijos a seguir para llevar a cabo el proceso de internacionalización, éste dependerá siempre de la empresa, de su país de origen, de los nuevos mercados en los que quiere entrar…

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Podemos diferenciar dos tipos de empresas, en función de la política retributiva que utilizan. Actualmente, en la valoración intervienen aspectos subjetivos y se realiza sobre el puesto, no sobre la persona que lo ocupa. Cuanto mejor considerado está el puesto en la compañía, mayor impacto retributivo tiene sobre el profesional.Y las personas que más aportan a la compañía deberían tener una retribución mayor.

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Cada vez se tiende más a cambiar de empleo. Actualmente, cada vez mñas, se percibe que una persona que cambia frecuentemente de trabajo es una persona que construye su propia carrera profesional, que decide dónde quiere ir. Las motivaciones que llevan a cambiar de empleo no son sólo económicas. El desarrollo profesional y las mejoras en las condiciones de trabajo son motivos cada vez más valorados. Hay que saber elegir el momento adecuado para cambiar de empresa.

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Cuando pides un aumento de sueldo siempre puedes tener por respuesta una negativa, bien porque no es buen momento para la empresa o porque te has equivocado en la forma de solicitarlo. Independientemente del motivo, ante una negativa no te desmotives. Demuestra que eres un profesional y cuentas con las habilidades necesarias para enfrentarte a todo tipo de situaciones. Has de esperar pacientemente hasta que se den las condiciones para volverlo a solicitar.

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Conseguir un aumento de sueldo o recibir una negativa, puede tener consecuencias en tu vida laboral, tanto positivas como negativas. Tus responsabilidades aumentarán, puede afectar a tu relación con los compañeros y puede que se modifique negativamente la percepción que tenía tu jefe de ti como profesional hasta ahora. Por eso es fundamental saber cómo “pedir” un aumento y controlar la situación.

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En ocasiones el incremento salarial no compensa económicamente. Hay muchas formas de pedir un aumento y la vía de la retribución flexible es una de ellas. Hay que estar abierto a otro tipo de compensaciones, que no incrementarán directamente tu bolsillo pero harán que no se vacíe tan rápido. Algunas opciones son la formación, la flexibilidad horaria, cheques guardería o tickets restaurante.

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Hay que estar preparado para saber qué tipo de incremento pedir cuando llegue el momento. Existen múltiples factores a tener en cuenta, desde la situación económica actual, la de la empresa, el puesto que ocupas y su valor en la empresa, etc. Otra opción es que no te ofrezcan un incremento salarial pero sí otras alternativas que benefician más a medio plazo, como invertir en un plan de pensiones, flexibilidad en las vacaciones, financiación del vehículo por la compañía…

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En política retributiva no se habla de salario justo, sino equitativo. La empresa puede diseñar su estructura salarial de tal forma que cada puesto de trabajo recibe una retribución en función del valor que aporta al conjunto de la compañía. O puede tomar como referencia a un mercado concreto para calcular el valor del puesto. Independientemente, tu obligación como profesional es conocer la situación del mercado en tu sector y cuál es el salario promedio y la demanda de profesionales para tu puesto concreto. Con esta información tendrás argumentos para conocer si tu salario es justo y conseguir un aumento de sueldo.

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