El blog de retos para ser directivo

Desafíos de la Gestión Empresarial

Entradas filtradas por Headhunters

Muchas empresas externalizan la selección de sus directivos delegando esta tarea a una empresa de headhunters. Una figura en constante evolución que ha encontrado en las redes sociales una nueva herramienta para el proceso de investigación y posterior selección de candidatos. Tener en cuenta las principales claves para destacar en un mercado cambiante es imprescindible para destacar en el actual mercado de cazatalentos.

1.- Antes de nada, planifica tu carrera. Conocerte a tí mismo cobra tanta relevancia como conocer a las empresas del sector -líderes, competidores, referentes-. No se trata de enviar el currículum a todas; haz un listado de las que sean más atractivas acorde a tus cualidades y obtén información de cada una de ellas a través de Internet, notas de prensa, revistas especializadas y redes sociales. Cualquier detalle informativo (últimos productos comercializados, nombre de los principales ejecutivos, mercados en los que opera) puede actuar de reclamo ante una entrevista con un headhunter. read more

Las nuevas formas de trabajo y los nuevos cauces de las empresas a la hora de buscar trabajadores ajustados a puestos muy concretos, ponen de manifiesto la necesidad de mejorar la forma en la que buscas empleo. Ya no solo tienes acceso directo a las empresas en las que te gustaría trabajar, sino que cuentas con la figura del headhunter. En este sentido, lejos quedó el currículum plagado de datos personales que no sirven de nada. Hoy en día, este tipo de curriculos pueden incluso restringir tus posibilidades de ser seleccionado. read more

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Previamente te explicamos que tipo de curriculum atrae a un headhunter, en este artículo te explicamos los factores que debes tener en cuenta para fichar al headhunter perfecto.

El mercado laboral de hoy día es sumamente exigente, no sólo por las dificultades económicas, el exceso de oferta de candidatos y la escasez de demanda. Sino por la necesidad de estar permanentemente actualizado e informado de lo que el mercado demanda por si tenemos la necesidad de cambiar de lugar de trabajo en algún momento, ya sea de forma voluntaria… u obligada. Pero también puede ser que nuestra empresa vaya bien y precisemos incorporar nuevas personas en el equipo. Así que si queremos estar atentos a nuevas ofertas laborales como si deseamos contratar nuevos perfiles profesionales, la figura del headhunter será una ayuda imprescindible en ambos casos. read more