Entradas filtradas por cambiar de trabajo

Dejar el trabajo no es tan sencillo como pudiera parecer, aún teniendo motivos suficientes. Cuando tomes la decisión de cambiar de empleo, debes marcharte de la manera más profesional posible, por respeto a los demás. Además, nunca se sabe si alguno de ellos puede emplearte en un futuro o si necesitarás volver a tu antigua empresa.

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Son muchos los errores que se pueden cometer al comenzar el proceso de cambio de empleo, pero hay cinco que merece la pena destacar por ser especialmente habituales y difíciles de reconocer, como aspirar a posiciones en las que no se tiene realmente el perfil, buscar un empleo exactamente igual al que se ha perdido o pensar que va a ser un proceso muy fácil.

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Llega la hora de la entrevista, el momento clave. Debes convencer al entrevistador de que eres el profesional más adecuado para cubrir ese perfil. Es interesante que expliques cuál es tu proyecto profesional y que hagas ver a tu empleador que la empresa puede ser un buen espacio donde desarrollar esas capacidades. Recuerda que no serás el único entrevistado, por lo que para diferenciarte deberás demostrar tu capacidad de aportar valor en todo momento.

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Cambiar de trabajo no tiene por qué ser sinónimo de buscar un empleo en otra empresa. Puede ser el momento de convertirte en emprendedor. Emprender supone un gran esfuerzo y sacrificio, pero también ofrece ventajas. Tienes que tener claro lo que quieres hacer y tener en cuenta una serie de claves para que tu negocio tenga éxito.

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Son muchas y muy variadas las herramientas de búsqueda de empleo que están a nuestra disposición. Hay que conocerlas todas y saber utilizarlas para que sean efectivas. En este sentido, trabajar la marca personal, el blog y las redes sociales, para estar posicionados y convertirse en una marca y un referente es una opción cada vez más habitual.

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Durante la mayor parte de la vida profesional, la edad jugará en contra. Cuando se es joven porque impedirá trabajos de mayor responsabilidad y promocionar. Cuando se alcanza la madurez, porque establecerá barreras al desarrollo profesional. Para mantener la empleabilidad en la madurez, es necesario ir migrando hacia funciones donde se valore la experiencia, relacionadas con la toma de decisiones o la gestión de equipos de personas.

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