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Áreas de desarrollo profesional que te harán más empleable

Hasta hace unos años, la mayoría de las personas se desarrollaban profesionalmente dentro de una sola empresa. Emprendían su carrera profesional en ella e iban ascendiendo progresivamente hasta el momento de la jubilación. Actualmente, este tipo de desarrollo es inviable. […]

No todo es dinero. Alternativas al incremento económico

En ocasiones el incremento salarial no compensa económicamente. Hay muchas formas de pedir un aumento y la vía de la retribución flexible es una de ellas. Hay que estar abierto a otro tipo de compensaciones, que no incrementarán directamente tu bolsillo pero harán que no se vacíe tan rápido. Algunas opciones son la formación, la flexibilidad horaria, cheques guardería o tickets restaurante.

Las formas cuentan

Las formas cuentan y mucho. No puedes lanzar la noticia de tu marcha sin más y esperar que no haya consecuencias. Si deseas hacer las cosas bien, has de seguir un procedimiento. Tu jefe debe ser el primero en saberlo, no debes bajar tu rendimiento y no te olvides de despedirte de todos tus compañeros.

El aspecto económico: cuánto “pedir” como subida de salario

Hay que estar preparado para saber qué tipo de incremento pedir cuando llegue el momento. Existen múltiples factores a tener en cuenta, desde la situación económica actual, la de la empresa, el puesto que ocupas y su valor en la empresa, etc. Otra opción es que no te ofrezcan un incremento salarial pero sí otras alternativas que benefician más a medio plazo, como invertir en un plan de pensiones, flexibilidad en las vacaciones, financiación del vehículo por la compañía…

Equivocarse es de sabios

Aunque hayas meditado tu decisión, evaluado todos los riesgos y seguido una estrategia, no se puede tener todo controlado. Si no encuentras un nuevo empleo o si lo has encontrado pero no te sientes cómodo en él, no te desesperes. Equivocarse es de sabios. Continúa con tu búsqueda, siempre tienes otras opciones, incluso volver a tu anterior puesto de trabajo.