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Reputación Corporativa y Gestión de Recursos Humanos
Crear marca como empleador para atraer y retener recursos clave será el granito de arena que aportarán desde recursos humanos a la estrategia global para posicionar y fortalecer la reputación corporativa.
Los benéficos efectos del network marketing han llegado al área de RRHH
La concepción estratégica de las nuevas direcciones de recursos humanos ya valoran el efecto que tiene la imagen de la organización y la reputación de marca sobre sus clientes potenciales: los futuros empleados. Los nuevos directores de recursos humanos deben valorar el impacto de su gestión en la red social, tanto interna como externa. Por lo tanto la gestión de recursos humanos ha avanzado de medir la calidad de su gestión en los resultados hacia medir los efectos potenciales de una estrategia adecuada en el futuro de la composición de las plantillas a través de su reputación corporativa.
Liderazgo auténtico: ¿confirman sus actos los valores de su empresa?
Gracias a Internet, los socios, clientes y proveedores pueden ver sin problemas la reputación de marca y los principios de la empresa y de sus líderes y pueden comprobar si esos principios son puestos en práctica