Tag: gestión del cambio
Liderazgo positivo – cultura de alto rendimiento
Promover las emociones positivas dentro de una organización mejora la felicidad y el bienestar de los profesionales, lo que se traduce en un aumento de la creatividad, la productividad, el compromiso y el rendimiento.
El liderazgo positivo como impulsor de la transformación y el cambio organizacional
En la realidad actual, estar bien preparado para adaptarse a nuevas condiciones y realizar cambios de manera ágil es clave. En este contexto, parece claro que una misión crítica de los líderes organizacionales es ejercer un liderazgo positivo en sus entornos o equipos de trabajo para conseguir con mayor fluidez y eficiencia los comportamientos adecuados para enfrentar nuevas situaciones.
Cinco mitos de la innovación
Se supone que la innovación se realiza de forma constante, por parte de todo el personal de la compañía, mejorando todo aquello en lo que consiste la empresa, y las nuevas herramientas basadas en Internet ayudan a que esto sea así. ¿Es correcta la teoría?
La innovación tiene sus mitos que con el tiempo también caen
Una reflexión sobre “los cinco mitos de innovación” que se reflejan en el artículo de Birkinshaw, Bouquet y Barsoux nos permite pensar en cómo podemos mejorar la cultura y la gestión de la innovación de nuestras empresas.